新人教育の整った環境で働くための転職エージェント活用法

面談で与える印象は大切

転職エージェントの活用を考えたら、面談での印象を意識しましょう。転職エージェントを利用すると、担当の人が一緒に職場選びを行ってくれます。そのため、担当の人がマイナス印象を持ってしまうと、なかなか企業に推薦しにくい人材と思われてしまいます。担当の人へ与える印象によっても、紹介してもらえる求人がまた変わってきます。

いくつか利用する

転職エージェントを賢く利用するためには、複数の転職エージェントを利用しながら職場選びを進めていきましょう。情報収集力が高かったり、案件の保有数が多かったりなど、それぞれで得意とする能力が変わります。新人教育の評判が良いところを選びたいのであれば、情報収集力の高い転職エージェントをいくつか利用することがおすすめですよ！

信頼関係を意識

転職エージェントの担当は、自分だけではなく複数の求職者を抱えながらサポートしてくれています。そしていくら仕事とはいえ、連絡のやりとりがスムーズな人、ちゃんと感謝してくれる人など、人間関係を構築できる人でなければ仕事の質が変わってくるのは理解できますよね。だからこそ、信頼関係を意識してより一層手厚いサポートを受けるために、報告、連絡、相談、いわゆる報連相を欠かさずに！メールや電話などで定期的にコンタクトを取って、どのような状況であるのかを伝えた上で、アドバイスを求めることがポイントです。

連絡は定期的に

転職エージェントの優先順位は、転職意欲の強い人ほど高くなります。ではこの転職意欲ですが、利用者のどこで判断しているのでしょうか？それはズバリ連絡頻度です。連絡が全く来ない人は、転職活動をあまり進める気がないと思われてしまいます。逆に定期的に連絡が来る人は転職意欲が高いと判断され、案件メールなどを優先的に送られることがあります。特に介護業界では人気の案件はすぐに募集がかかるので、新しい情報を常に持てることが重要！そのため1週間に1回は定期的に連絡を取り合うようにするのが大切です。

相性を考慮

介護の業界に特化した転職エージェントはいくつもありますが、その中でも自分との相性が良いと感じるところを見つけましょう。転職を不自然に急かされたり、自分の希望が全く伝わっていないと感じる求人を紹介してきたり、そのような場合は相性が悪いと考えられますね。もし担当の人を変えてもらえるようであれば、担当の人を変更してもらい新しい人と転職活動を進めるようにしてみましょう。もし変更ができないのであれば、その転職エージェントを無理して利用し続ける必要はきっとないはずです。