解決します！介護の新人教育のお悩み

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• 「見極め」の視点を持とう

  施設によっては、介護の新人教育をおろそかにしている施設が存在しているのが事実ですが、教育環境が整っている施設で働くと、一緒に働く人とコミュニケーションがとれるので日々の働きやすさが全然違うのです。そんな職場で働くためには、ちょっとしたコツを抑えておきましょう。この記事では、そんなホワイトな施設を選ぶためのコツについて紹介していますので、ブラックな施設に入ってしまって後悔する前に確認してみましょう！

• 教育係は新人としっかり向き合うことが大切！

  離職率が他職に比べて高い介護業界は、貴重な新人が離れていってしまうことも少なくありません。このような事態を防ぐために、どのようなアクションを起こしていくべきか考えてみましょう。新人の中には、教え方が統一されていないという悩みを持つ人が多いので、教え方を統一するためにもマニュアルを作成する方法がありますね。また、新人教育期間を有意義な時間にするためにも、教育係としては時間をかける意識を持つことや、新人との話し合いの時間を設けることも大切なポイントです。

• 新人が抱えやすい悩みとは？

  新人が抱える悩みはさまざまなものがあります。教わる人によって教えられる内容が異なることがあると、実際の現場で介護をする際に何が正しい方法なのかわからなくなってしまいますよね。また、一部の施設ではそもそも教育がまともに受けられないというケースもあります。「わからないことがあったら質問して」と現場に放り出されてしまっては、「何もわかりません」とも言えず右も左もわからないまま仕事をするのは辛いものです。そして、これらの悩みが積み重なると、やがてストレスとなってしまいます。

• 実際に行っている新人教育の内容をチェック！

  介護の新人教育の内容は、単純な介護の技術を学ぶだけではなく、病気のケアや介護理念など幅広い内容を学ぶことになります。具体的には、個人情報の保護方法はもちろん、その施設が行っている感染症への予防対策を学び、次に技術的な内容や実際に介護をする際に必要な知識を学びます。施設によっては教育に力をいれていることがあり、資格取得に向けた研修や、独自の新人教育を行っている施設もありますし、医療機関と協力してリハビリの指導を行っている施設も存在します。